利害關係人溝通管道與頻率

本公司秉持「以人為本」的理念，致力於守護每位同仁的基本人權，尊重並包容每位員工。本公司堅決反對任何形式的歧視和騷擾，並確保所有員工在工作中享有平等的機會。透過建立公平透明的薪酬制度，確保員工皆能獲得應有報酬。除了依循《勞動基準法》之規範，本公司更提供優於法規的福利制度，包含員工認股制度、團體保險等，打造一個尊重人權、安全與幸福感的職場環境，讓員工得以安心工作並實現自我價值。

薪酬制度 本公司提供之薪酬皆符合當地法規要求，且不因性別、性取向、年齡、宗教、種族、國籍、身心障礙、政治立場、婚姻狀況等有所差異。在薪資之外，本公司亦考量員工年度績效表現與公司營運狀況，發放年終獎金與三節禮金，以此激勵同仁的工作熱忱與潛能，帶動公司績效表現。

醫影員工福利措施總覽

健康照護 員工的健康對公司發展至關重要，不僅能讓員工安心工作穩定發揮所長，提高工作效率及生產力，更能鞏固員工滿意度與忠誠度，降低離職率。本公司依循《勞工健康保護規則》辦理新進人員報到前體格檢查，並不定期全額補助在職員工健康檢查，善盡企業照顧之責任。

育嬰留停與生育福利 為支持與鼓勵員工在工作之餘兼顧家庭生活，本公司提供產假、陪產假、產檢假、育嬰留停與生育補助津貼；以及所有員工皆享有彈性上下班制度，方便同仁視家庭照護需求，將上下班時間往前或往後一小時調整。本公司依循臺灣《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》建立完備的育嬰留職停薪制度，不分性別皆享有此權益。

人權議題管理與溝通 本公司注重人權的維護與保障，遵照當地勞動法規，承諾禁止強迫勞動、雇用童工、職場歧視及性騷擾等事件之發生。本公司也深刻意識到有效的溝通是落實以上人權承諾的關鍵，因此利用公司內部通訊管道，如電子信件、公告欄與內部會議等，宣導公司的人權理念，並於114年08月11日董事會通過訂定「人權政策」。此外本公司設有聯絡信箱作為員工投訴的渠道，並限制信箱登入權限，讓員工能安心於非公開平台反應意見。

勞資關係與溝通 良好的內部溝通是推動公司營運的重要基石，因此本公司鼓勵員工積極反應想法與意見，設有聯絡信箱mic.tw@msa.hinet.net，並每季召開勞資會議，與員工共同討論其關注議題並規劃因應措施。儘管本公司目前無工會組織，故未與員工簽署團體協約，但本公司仍然注重經營和諧的勞資關係。自營運迄今未曾發生勞資糾紛。

職業安全衛生管理及評估 本公司依循《職業安全衛生法》建立安全的職場環境，安排職業安全衛生負責同仁定期進行乙種職業安全衛生業務主管訓練，並不定期於公司內部會議進行職業安全衛生之宣導。此外公司所在大樓會定期執行消防檢查，確保所有人員於緊急狀況下能夠安全撤離。

政策承諾 本公司秉持公平、誠實、守信與透明之原則從事各項商業活動，為落實誠信經營政策並積極防範不誠信行為，特依據《上市上櫃公司誠信經營守則》、本公司內部規範及集團企業與組織所在地相關法令，訂定《誠信經營作業程序及行為指南》，明確規範全體人員於執行業務時應遵循之行為標準。該作業程序及行為指南適用範圍涵蓋本公司、子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人，以及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。
本公司之董事、經理人、受僱人、受任人及任何具實質控制能力者，於從事業務活動過程中，應恪守誠信原則，嚴禁直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或為其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為，以謀取或維持利益。前述禁止行為之對象，包括但不限於公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，及任何公私營機構之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、受僱人、實質控制者或其他利害關係人。

有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 貪腐相關評估之營運據點涵蓋本公司及其子公司。本公司定期依循《誠信經營守則》、《永續發展實務守則》、《道德行為準則》、《內部控制制度聲明書》等政策，針對業務運營及供應鏈進行反貪腐風險評估，本公司目前尚未要求供應商簽署反賄賂承諾書，惟本公司已參與客戶舉辦之相關教育訓練，以持續強化反貪腐意識。

申訴與舉報機制 本公司鼓勵利害關係人就不誠信、不道德行為，或涉及環境、經濟、社會及人權衝擊之情事進行檢舉或提供建議，以維護企業正直與透明的經營文化。「不」誠信行為風險的負面影響係指本公司人員於執行業務過程，為獲得或維持利益，直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。
本公司建立完善的申訴與舉報調查制度，於企業官網設立檢舉管道，並公告檢舉信箱：mic.tw@msa.hinet.net，由專責人員負責接收與處理檢舉案件。本公司對於申訴之事項採用保密原則，僅有專責人員與董事長可以查閱，以確保檢舉人之安全性。
檢舉案件須具備下列要件：首先，檢舉人應提供姓名及身分證字號，可採匿名方式提出，須附上可聯絡檢舉人之有效聯絡方式，包括地址、電話或電子郵件信箱。其次，提供被檢舉人之姓名，或其他足以辨識其身分之特徵資料。最後，檢舉內容須附具體且可供查證之事證，以利相關機關據以展開調查程序。
本公司處理檢舉案件時，依循本公司所定作業程序進行，並由專責單位負責執行。相關人員在處理過程中應嚴格保密檢舉人之身分及檢舉內容，確保資訊不外洩，並承諾保障檢舉人權益，使其不因檢舉行為而遭受任何形式之不當處置或報復。所有檢舉案件均應依既定程序審慎處理，以維護制度公正與組織風險控管之完整性。
本公司現行之申訴機制係由公司員工及主管參考主管機關所頒布之行為指南範本所制定，目的在於提供內外部利害關係人一個公正、透明的溝通管道。截至目前為止，尚未發生檢舉事件，亦無收到來自利害關係人的具體回饋案例。為持續精進相關制度，本公司定期檢視申訴案件處理流程與整體運作成效，確保申訴機制具備實質功能，並能有效反映與處理潛在問題，維護公司良善治理與利害關係人之權益。

本公司隸屬於生技醫療產業，主要係從事醫療設備租賃管理服務業務及醫療儀器設備、藥品、零件之銷售，專注於影像醫學相關儀器設備，以提供整合性服務為主，近幾年亦跨足核子醫學科及放射腫瘤科設備租賃與買賣。
儀器設備、藥品及零件為國際知名廠商-奇異亞洲醫療設備股份有限公司(美國股市交易代碼為 GEHC)供應，故本公司格外重視供應鏈長期的穩定性與合作夥伴的信賴基礎。為降低營運風險與維持服務品質，本公司持續透過制度化的管理方式與定期溝通，提升供應鏈的透明度與韌性，以因應快速變動的市場環境及客戶需求。
本公司訂有「供應商管理政策」，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。

供應商具體要求 1.供應商資料建置：供應商需完成「供應廠商資料建立」之建檔及取得相關資料，如營利事業登記證或開業執照，若為藥品或醫材供應商，另需取得藥品或醫材販賣許可證。
2.依據提供之供應商資料表經採購單位負責人員覆核相關資料後，即可進行供應商評估，供應商評估方式分為書面審查及實地稽核，原則以書面審查為主，必要時須進行實地稽核。
3.供應商與本公司交易時，應於合約約定「誠信經營條款」，或簽署本公司「誠信經營承諾書」。
4.供應商評估：合格供應商定期評估應每年進行一次，由採購單位進行定期評估，並填寫供應商評鑑表。
5.若合格供應商清冊有新增或刪除時，採購單位負責人員應及時完成系統更新，並於發生異動當月底，更新合格供應商清冊，由單位主管審核過後，存檔備查。
供應商實施情形 本公司最大供應商為奇異亞洲醫療設備股份有限公司，本公司採購前已審慎評估該產品是否符合國內法規要求，本公司最大供應商已訂定ESG相關方向策略，並已具體實施。本公司制定有「供應商管理政策」，要求與供應商合作，在品質、環保、安全及衛生等議題遵循相關規範，共同致力提升企業社會責任。
截至2025年度止尚無收到違反供應商管理之檢舉事項。

本公司營運用水之水源100%來自臺北自來水公司，並未抽取地下水，也無取用其他自然水體或其他組織之水源，除用於大樓冰水主機使用自來水外，僅供員工及來賓使用，因此對水源並未有顯著負面影響；至於使用過的生活污水均由下水道排放，並透過臺北市政府下水道進行處理。

取水量統計

目標
以113年為基準年，每年將排水量下降1%，期以具體行動與全球企業共同面對氣候變遷的挑戰。

水資源減量目標執行情形
以113年為基準年，針對114年(1月1日-12月16日)排水量，較113基準年減少10.4738%。
本公司為節省用水，陸續調整各用水設施，如汰換老舊設備並選用具節水標章商品、調整洗手檯及馬桶出水量，並於用水明顯處張貼提醒節約用水告示等，藉以達到省水及降低對環境污染等。本公司訂有用水管理政策及員工節水行為準則，追求水資源永續利用，精進水資源管理，提升用水效率。